Software für Personalmanagement und Onboarding

HR klar organisiert.
Der Einstieg geplant.

Verfolgen Sie Personaldaten, Urlaubs- und Auslagenanträge an einem Ort. Verwalten Sie Dokumente neuer Mitarbeitender und Team-Aufgaben zusammen.

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Personalverwaltung und EinstiegIn einem Arbeitsbereich.

Ein klarer Start in jeden Tag.

Hespera HR / Startseite

Ihre nächste Aufgabe ist sichtbar.

Offene Urlaubs-, Auslagen- und Ausstattungsanträge

IHR ARBEITSBEREICH

Die Aufgaben des Tages.
Auf einen Blick.

Welcher Antrag ist offen, welche Aufgabe überfällig, wer fängt bald an? Sehen Sie die Prioritäten des Tages in einer Ansicht.

Sehen Sie offene Freigaben.

Sehen Sie Urlaubs-, Auslagen- und Ausstattungsanträge mit ihrem Status.

Konzentrieren Sie sich auf die Tagesaufgaben.

Erkennen Sie Tagesaufgaben und Überfälliges auf einen Blick.

Startseite mit offenen Freigaben, Aufgaben, Abwesenheiten und Onboarding-Übersicht — Hespera HR Produktansicht

Der Teamkalender im Blick.

Sehen Sie kommende Abwesenheiten und heute abwesende Personen zusammen.

Die Vorbereitung für Tag eins ist klar.

Verfolgen Sie neue Einstiege, stockende Abläufe und offene Dokumentenprüfungen.

HR-ALLTAG

Person finden. Urlaub planen.
Auslagen im Blick.

Finden Sie schnell die richtige Person.

Sehen Sie Personaldaten, Abteilungen und Beschäftigungsstatus in einer Liste. Finden Sie den benötigten Eintrag mit Suche und Filtern.

Verschieben oder vergrößern Sie die Ansicht.

Von Personalinformationen, Abwesenheiten und Auslagen bis zu Freigabezuständigkeiten.

HR-Alltag im Detail

ONBOARDING

Ein guter erster Tag.
Vorbereitung im Blick.

Onboarding im Detail

ÜBERBLICK

Wer braucht was?

Sehen Sie neue Mitarbeitende, offene Dokumentenprüfungen und stockende Abläufe an einem Ort.

Verschieben Sie die Ansicht seitlich.

TEAM-AUFGABEN

Zuständigkeit und Termin sind klar.

Verfolgen Sie die Vorbereitungen von Personal und anderen Teams mit Zuständigkeiten und Fristen gemeinsam.

Verschieben Sie die Ansicht seitlich.

VORBEREITUNGSSTAND

Der nächste Schritt ist klar.

Sehen Sie den Vorbereitungsstand jeder Person. Erkennen Sie offene Aufgaben und konzentrieren Sie sich auf den passenden Schritt.

Verschieben Sie die Ansicht seitlich.

Überblick

DOKUMENTENPRÜFUNG

Dokumente an einem Ort.
Sie entscheiden.

Lokalisierter Produktausschnitt: Prüfliste mit fünf Dokumenten, Person, Dokumenttyp, Upload-Datum und Status „Prüfung ausstehend“ — Prüfliste

Offene Prüfungen
im Blick behalten.

Sehen Sie Person, Dokumenttyp und Prüfstatus in einer Liste. Konzentrieren Sie sich auf Dokumente, die eine Bewertung benötigen.

Welches Dokument gehört zu welcher Person?

Was wartet auf Prüfung?

Die abschließende Bewertung bleibt bei Ihrem Team.

EINSTIEG NACH ROLLE

Jede Rolle ist anders.
Der Einstieg auch.

Bereiten Sie eigene Einstiegsabläufe für Büro, Vertrieb und operative Teams vor. Passen Sie die Vorlagen an Ihre Unternehmensabläufe an.

Lokalisierter Produktausschnitt: Vorlagen für Büro, Vertrieb, Lkw-Fahrer (CE) und Buchhaltung mit Bearbeitungsoptionen — Wiederverwendbare Abläufe. Inhalte passend zur Rolle.

ÜBER DEN ERSTEN TAG HINAUS

Die ersten 90 Tage
mit einem Plan gestalten.

Die ersten 90 Tage dienen der Einarbeitung. Strukturieren Sie Kennenlernen, erste Aufgaben und selbstständiges Arbeiten mit einem Plan, der zur Rolle passt.

Ein klarer Plan für neue Mitarbeitende.
Ein wiederverwendbarer Plan für Personal.

DIE ERSTEN 90 TAGE / PLAN IM DETAIL

Starten Sie mit einem Plan, der zur Rolle passt.

Für Bürorollen stehen Kennenlernen, Arbeitsmittel und erste Aufgaben im Vordergrund. Operative Rollen brauchen Sicherheitsunterweisung, Fahrzeugübergabe und begleitete Einarbeitung.

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IHR PLAN IN DREI SCHRITTEN

Klicken Sie die Schritte an.

Passen Sie die Pläne für 30, 60 und 90 Tage an die jeweilige Rolle an.

Einarbeitung ansehen

BEWERBERASSISTENT

Die Antwort sehen.
Die Quelle prüfen.

Testen Sie die Antworten auf Basis Ihrer Unternehmensinformationen aus Bewerbersicht. Prüfen Sie, auf welcher Information die Antwort beruht.

„Um wie viel Uhr soll ich am ersten Tag kommen?“

Die Produktansicht „Bewerbersicht“.

Lokalisierter Produktausschnitt: Frage zum ersten Tag, Empfang um 09:00 Uhr anhand der Unternehmensinformationen und Quellenangabe — Als Bewerber testen · Antwort und Quelle

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Der Einstieg geplant.